Увеличение заработной платы работников, выполнение требований охраны труда, нюансы оформления трудовых отношений, учёта рабочего времени, начисления заработной платы, проведения СОУТ, — эти и другие вопросы обсудили в рамках рабочей встречи представители руководства предприятия «Агроптица» и профсоюза. В разговоре участвовали также председатель Приморской краевой профорганизации работников агропрома Тамара Данчук и руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации и профсоюзов Приморского края Лариса Белова, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
«Поводом для встречи стало обращение профкома предприятия к работодателю с просьбой увеличить зарплату работников. Это было еще в начале года, и экс-руководитель пошел на встречу — договорились о том, что в течение года заработную плату увеличат на треть. И оклады действительно уже дважды поднимали на 10%. Но потребительские цены растут, жизнь дорожает, и работники ждут обещанной индексации. К тому же на предприятии поменялся директор, и важно было наладить диалог, убедиться в том, что прежние договоренности будут соблюдены, узнать о том, что сделано на производстве для обеспечения безопасности труда с момента нашей предыдущей встречи», — рассказала Тамара Данчук.
«Мы обратили внимание руководства на некоторые недочеты в оформлении нормативно-правовых документов, обсудили нюансы учета рабочего времени, говорили о том, почему так важно оперативно оповещать трудовой коллектив о любых готовящихся изменениях, затрагивающих трудовые отношения. Мы видим, что работодатель слышит профсоюз, идёт на контакт, принимает к сведению проблемные вопросы и старается наладить продуктивное взаимодействие с трудовым коллективом. К вопросу повышения заработной платы вернемся в сентябре», — поделилась итогами встречи Лариса Белова.
Добавим, что весной этого года в Приморье было подписано краевое трехстороннее отраслевое соглашение, в котором представители краевой власти, профсоюз и работодатели прописали принципы взаимодействия. Среди них меры по повышению благосостояния работников отрасли, анализ причин производственного травматизма, организация непрерывного повышения квалификации специалистов по охране труда и другие. Кроме того, в части развития социального партнерства работодатели обязуются обеспечивать условия для участия профсоюза в разработке нормативно-правовых документов. А профсоюз, со своей стороны, поддерживает предпринимаемые работодателями меры по профилактике несчастных случаев на рабочих местах, содействует укреплению производственной дисциплины.
