В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, на сколько частей можно разделить трудовой отпуск. Подробности озвучили в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
— Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре, — говорится в сообщении.
В ведомстве отметили, что вопрос о том, как именно использовать отпуск (частями или полностью) решается по договоренности сторон. Сказано, что очередность предоставления отпусков, в том случае, когда он делится на части, определяется графиком отпусков. Для это сотруднику необходимо сказать о своем желании использовать отпуск по частям в тот момент, когда составляется график.
В Минтруда добавили, что о своем желании использовать трудовой отпуск частями сотрудник также может заявить и после того, как график будет составлен. В этом случае все зависит от нанимателя — удовлетворит он данное заявление или нет.
Отмечается, что разделить отпуск на части можно через подачу работником заявления, а затем издания нанимателем соответствующего приказа на основании этого заявления. Кроме того, можно предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков.
— Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней, — уточнили в ведомстве.
