«Мы ожидаем дальнейшего роста предлагаемых зарплат — это напрямую связано с усилением дефицита кадров. Уральскому бизнесу, как крупному, так и малому, для развития сегодня остро нужны люди, но “свободных рук” на рынке труда нет. И большинство работодателей в краткосрочной перспективе видят один выход из ситуации — “перекупать” специалистов», — отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Она считает, что есть существенный недостаток в сложившейся ситуации. Повышение зарплат происходит без связи с ростом производительности труда, что не способствует процветанию экономики. В список компаний, которые наиболее активно публиковали вакансии в Свердловской области в июне-июле 2023 года, вошли «Пятерочка», «Тинькофф», «Магнит», «Газпром нефть», Сбер, «Сима-ленд» и другие.
Напомним, кадровый голод на производственных предприятиях предложили решить советскими методами. Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект о распределении выпускников вузов. Суть документа в следующем: студенты-бюджетники должны будут в течение трех лет после выпуска работать на предприятиях, куда их направит вуз. В случае отказа их обяжут вернуть в бюджет деньги, потраченные на обучение. Впрочем, уже в самой Госдуме идею вернуться к советской практике восприняли со скепсисом. Председатель комитета Госдумы по науке Сергей Кабышев прямо заявил о бесперспективности проекта.
