Эксперт сервиса SuperJob поделился с жителями Самары информацией о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату и можно ли вместо этого выплатить обычную премию.
В соответствии со статьей 134 ТК РФ, индексация заработной платы является обязанностью работодателя. Однако есть различия между государственными и негосударственными организациями. Государственные организации должны определить порядок индексации с помощью отдельного нормативного акта, в то время как вторые имеют возможность самостоятельно решить этот вопрос.
Независимо от формы организации, индексация зарплаты должна быть предусмотрена в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Индексацию зарплаты можно заменить премией, если это предусматривает коллективный договор. Отметим, что отсутствие проведения индексации не допускается, а работодатель обязан соблюдать данное требование.
