В одной из актауских IT-компаний планируют перейти на четырехдневную рабочую неделю уже летом. По словам представителей компании, отсутствие жестких рамок увеличивает производительность — к такому выводу руководство пришло еще во время карантина.
Но тут могут появиться сложности. К примеру, не всегда получится исключить пятницу для общения и встреч с клиентами.
«Мы можем распределить этих людей по разным датам, по времени. И увеличить свободное время работников. Но при этом сохранить рабочий график внутри системы. Я считаю, плодотворно будет влиять. То есть, если человек больше отдыхает, соответственно, человек лучше работает. В IT-технологиях это потрясающее явление, потому что в нашей работе главное — чтобы сотрудник был мотивирован», — рассказал директор IT-компании Георгий Логвинов.
Согласно прогнозам Федерации профсоюзов, переход на четырехдневную рабочую неделю осуществит пока что лишь не более 1% компаний.
«Мы предполагаем, что очень большого распространения данная норма не найдет. И будет применяться в исключительных случаях, когда человек по каким-то соображениям должен высвободить один рабочий день. Мы сомневаемся, что хотя бы 1% перейдет полностью, то есть всем коллективом. Потому что на это могут пойти организации, у которых в самой организации ценности уже превзошли те ценности, которые обычно стоят перед бизнесом — в получении большей прибыли, в зарабатывании денег», — заявил зампред Федерации профсоюзов РК Нурлан Утешев.
Тем временем в Министерстве труда и соцзащиты населения пояснили, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет добровольным. О таком графике должны договориться между собой работодатель и сотрудник.
При этом, как отмечается, новый формат нужно будет периодически чередовать с пятидневкой или шестидневкой. А воскресенье должно оставаться выходным неизменно.
Главное — отработать положенные 40 часов в неделю. А как их распределять, каждая компания будет иметь право решать сама: уведомлять министерство об изменениях внутри системы не нужно.
Кроме того, по условиям, появление дополнительного выходного не должно обернуться для сотрудников сокращением отпуска или уменьшением трудового стажа.
«Это связано с тем на сегодня, сами знаете, развитие технологий именно на рынке труда и гибкая форма занятости с учетом последней пандемии. Актуальность появилась к этому — внедрить новые формы занятости: чередование именно четырехдневной рабочей недели с пятидневной, шестидневной. Опроса с нашей стороны не было», — пояснил руководитель управления департамента труда и социального партнерства МТСЗН РК Шалкар Оразбеков.
Пока неизвестно, какое количество компаний намерено перейти на четырехдневную рабочую неделю. Примерная картина будет вырисовываться с 1 июля.
